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经邦项目案例分享
Westlink
Westlink是国内第一个提出“轻潮”概念的集合店品牌。经过十多年的发展,Westlink全国直营门店近200家,店铺网络覆盖全国60多个大中城市,营业额达7个亿,员工数量达2000多人。
怎么才能留住人才,并不断吸纳更多的优秀人才加盟?采取什么策略才能助推公司“从1走向N”的速度呈几何级的成长?
经过调研,我们发现Westlink并不缺乏人才,只是缺乏留住和吸纳优秀人才,并激发他们与公司共同发展的中长期激励机制。为此,我们在Westlink现有门店店长奖励计划的基础上,为Westlink打造一个周期五年,内含多个批次,覆盖公司现有高管和核心人才,立足现在,着眼未来,符合企业成长周期的期股激励计划。
图为经邦咨询与企业合影
引入了部分优秀人才,构建了未来发展所需的核心经营管理团队,核心人才队伍趋于稳定。通过股权激励,也缓解了公司近期扩张发展的短期流动资金缺乏的问题。
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经邦2000年成立,18年专注企业股改
《动态股权落地咨询》,出可落地股权激励方案
开课时间:2018年每月一期;
开课地点:上海;
学习费用:4.98万元/人;
报名方式:(陈老师: 18721652418)可加微信