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公务员的圈子生存法则,你会“算”吗?!

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公务员的圈子生存法则

公务员圈子就是座围城,城外的人想进去,城里边的人又想出去。那么编制内的圈子到底是什么样的呢?编制内的人际环境又是怎么样的呢?有网友分享了体制内的生存法则,我们来看看吧!

先说明下,小弟不才,上班近十年,私有企业呆过几年,政府机关编外呆过几年,目前已进入编内,也感受编制内环境,正好可以与各位交流交流。

编制内的圈子,相对于别的,工作环境肯定是不错的(NB企业除外),整体工作强度小。

待遇嘛,要看地方,一线城市肯定是偏低,但是权力大;二三线城市待遇相对不错,权力也不小;四线以下城市待遇相对是杠杠的,同时权力吓人啊。

那么有人就不同意了,说得这么好,怎么有好多公务员吐槽工作压力大呢?

那个情况也不是没有的。尤其是涉及相关招商、安全、环保等国家重点关注部门,权力大的同时工作考核任务也重,所以就压力大了。

同时圈内最大的压力就是“不公”,圈外拼的是努力,圈内拼的是关系,不会营造关系的劳累狗们,天天累死还看不到前景,能不压力大嘛。

圈内老前辈告诫我们这些菜鸟,在圈内混,关键是记住以下几点:

1
不看智商看情商

圈内工作基本程序化,要烧脑的都有智囊团,花钱聘请专家和企业等,

公务员的工作不需要太高的智商,正常大学毕业的人都能干好,不分专业(部分专业技术岗位除外),

所以领导是否看重你,就要看你的处理事情的情商如何,接人待物如何,同事关系如何,外部单位对你评价如何。

因为圈内都是民主测评,各单位领导也是相通的,因此你好不好,不是看你做了多少事,而是看别人怎么讲你。

情商比智商重要。

2
不看真情看热情

圈内混千万不要动真情,但对任何人都要热情,在这个体制内,随时都有人在你背后讲你坏话,因为你很有可能就是他上升的对手之一。

圈内对人真情相对,坦诚相待,将自己的看法对人讲,说不得明天就会传到领导耳朵里,你在单位如何能混下去。

因此在圈内热情与人交流,但话要留三分,害人之心不可有,防人之心不可无。

3
 不看学历看资历

这基本是圈内的共识,虽然现在论资排辈没那么严重了,

但是在上升过程中,资历仍然是重中之重,

不要想着能一步登天(背景硬除外),前面还有很多前辈在排队呢

慢慢熬,轮到你了,才有可能去争取一把,不要过于锋芒毕露,反而影响前程。

4
不看能力看眼力

前面讲过,圈内工作难度,因此要想工作处理得好,这个有很大学问的,

处理问题一定要记住你的想法永远只是你的想法,领导认同你才可开展工作,

如领导有疑问,就要想办法了解领导想法,按照领导的想法处理。

这是很关键的,在与领导沟通汇报过程中,一定要有眼力劲,观察领导的反应

如领导稍微显露出不耐烦,不认可的表情、动作,一定把握注度,会察言观色,是你在圈内立足之本。

个人拙见,欢迎圈内外的同仁一起探讨交流,共同进步。

图文来源于网络

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