捷报:优秀学员斩获德勤offer!什么样的人能够进入四大?

这位学员能够成功收获德勤的offer，离不开我们导师的专业辅导，更离不开学员自身的积极努力。这一offer也为我们导师与学员的付出交出了一份满意的答卷。

如果你也想向他一样，能够顺利拿到四大的offer，那就和我们一起，来看一下四大的用人标准吧。

我们都知道，想要夺得四大的offer，就要对申请求职的每一环节认真对待并做充分准备，而提前了解四大的用人标准是做好所有准备的前提。

进入四大的确不是一件容易的事情，但也有很多我们自认为的入职门槛，并不存在。这也导致很多优秀的求职者失去信心，从而与机会擦肩而过。接下来，让我们了解一下，四大都青睐什么样的人才吧？

关于专业，四大官方招聘时对专业要求是没有限制的，而实际也确实是这样。四大里学什么专业的都有，金融，法律，计算机和信息等很多专业都可以进来。

但是，如果两个人同等优秀的话，会计金融财管类的会比其他专业有优势，当然如果两个人差距比较大，那么专业不再是问题。

其实不论是学什么专业的，进入四大以后干的工作都是一样的，主要还是看部门。唯一和专业有关的可能是进来时的分组，进了哪个部门哪个组之后，专业基本也就没什么用了，接下来就是上级让你做什么就做什么，干好干坏就看个人的领悟能力，适应能力，和学习能力了。

四大对资格证书并没有特定要求，主要还是看你的个人能力，如果没有精力和时间，也不必勉强自己。当然，如果你有时间有兴趣，考取一个资格证书也是可以。比如CPA，想进事务所的人可以早点考，这个进来以后就没什么功夫考了。在四大，任何国家的CPA都可作为升职的必备条件。

四大比较偏向反应快，组织能力强，表达沟通能力好，同时倾向有学习的能力和适应的能力的人。反应能力，表达能力，组织能力和与人沟通能力都是可以从面试中看出来的，这也是大家面试应该注重的方面。

评判学习能力和适应能力则主要看你在学校的学习成绩和你参加的活动，以及实习经历和取得的一些荣誉和成果。因此在申请四大之前，如果有一定的活动经历和实习经验当然是一个不错的加分项。

此外，领导能力，团队合作能力以及和工作中不同人群的社交能力也是非常重要的。这是所有公司对员工的期待，而这三种能力也是密不可分的。

其实，真正了解了四大的用人标准，你就会发现：想要进入四大好像也没有想象的那么难，硬性限制没有那么多。因此，每个人都有可能成为被青睐的对象，小伙伴们加油努力吧！

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