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经邦股权案例|江西金虎保险设备集团有限公司

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经邦项目案例分享

JHBXSB

【企业简介】


 江西金虎保险设备集团有限公司创建于1983年,地处江西樟树富城工业园区,是一家专业研发、制造、销售档案家具、图书设备、安防保险设备、钢制家具的国家高新技术企业。    JH集团目前在职人员1000余人,“金虎”牌产品获中国档案装备、图书设备十大知名品牌、中国保险设备十大品牌。


[企业困扰]


  1. 兄弟股东之间股份不明确,家族内部股份不确定;


  2. 全国几十个销售办事处人员流动性大,总部难以管控


  3. 目前发展后劲不足,需要纳入新进人才。


[解决方案]


  1. 以企业长治久安为导向,设立家族控股公司,明确兄弟、家族成员之间股份;   


  2. 以股权为纽带,整合各方面要素和资源,对内进行优秀员工股权激励,对外进行各个办事处负责人股权激励,并通过股权整合上下游产业链;  


  3. 以股权激励为契机,对企业资产进行重组和有效整合。


【咨询效果】


图为经邦咨询与企业合影


  1. 股权激励后,兄弟、家族成员股权更加清晰明确,关系更加亲密融洽、成为真正意义上的“事业共同体”和“命运共同体”;  


  2. 总部管理人员、销售办事处及上下游合作方均受到有效激励,员工工作积极性被充分调动; 


  3. 股权激励实施大会现场,激励对象超额认购50%。




您是否正在困惑

? 如何做好企业治理,避免宝万之争,国美股权之争,真功夫股     权之争,雷士照明股权之争……


? 如何让员工干企业的活想干自家的活?

? 如何设计合理的股权结构,实现老板在股权稀释后的同时还能保证控制权?

? 如何在企业在不同的发展阶段,规避股权融资过程中的风险和陷阱?
您是否知道股改三种境界:花钱的激励,不花钱的激励,得钱的激励?
? 干股、期权、期股、增值权、实股等各适合什么类型的企业?
? 企业如何实现“利益共同体——事业共同体——命运共同体”的转换?
? 股权激励对"岗"还是对"人"?
 如何打造“投人又投钱”股权回流机制?
 如何给企业合理估值定价?
如何规避员工躺在股份上睡觉?……

那就来经邦吧!

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