石家庄快餐美食交流组

股权结构设计不当? 这是在帮隔壁老王养孩子你造吗

只看楼主 收藏 回复
  • - -
楼主


餐饮是最适合合伙做生意的行业。经常出现两兄弟合伙开店55占股,随着企业越做越大,亲情越来越远。其实,好的股权机制可以避免这种情况的发生,坏的股权会让企业面临潜在危险,你的企业如何?如何正确认识股权分配?



01


真功夫内斗的股权陷阱

50:50,世界上最差的股权结构


中餐做大做强最大的障碍是什么?相信大家都会说,中餐难以做到标准化,因而无法像西餐一样快速复制,谁能解决标准化的难题,便可以一飞冲天,独步天下。


有一家中式快餐企业,早在1997年,就借助其“电脑程控蒸汽设备”,攻克了中式快餐业的“速度”和“标准化”两大难题,在各个城市攻城略地,2007年10月,引入两家知名PE投资机构,投后估值高达人民币50亿元,开始筹划上市大业。


10年过去了,这家公司目前的情况怎么样?进驻广州、深圳、北京、上海、杭州、沈阳、天津、武汉、长沙、福州、郑州等57个城市,门店总数已超过600家,是中国快餐行业前五强唯一的本土品牌。


然而,公司估值却从2007年的50亿元降为15亿元,上市也已遥遥无期;且面临产品老化,发展降速,竞争者围追堵截等重重危机。


说到这里想必大家都知道了,这家公司就是“真功夫”。


“真功夫”的股东内斗,犹如宫斗剧,一波未平一波又起,至今尚未完全尘埃落定,但是,在法律人眼里,所有的撕逼,祸根都起源于其不合理的股权架构,何出此言?



融资之前,真功夫两个创始人蔡达标和潘宇海的股权比例为50:50,当然,这个股权比例的形成是有历史原因的,在这里我们不细讲,有不清楚的可以去百度。


50:50的股权比例看似无比和谐,实则无比尴尬,一旦两个股东对重大事项无法达成一致又无法说服对方,则在公司的最高权力机构股东会上,表决的时候就会形成僵局,双方都将陷于束手无策的境地。


真功夫的情况正是如此,融资之前两个创始人已经存在严重分歧,只是为了引入投资维持了表面的和谐而已。


投资人进入之后,更为尴尬的局面出现了:两个创始人持股比例为47:47,原来的僵局没有打破,又增加了另外一个变数:发生争执的时候,创始人谁说了都不算数,投资人倒向谁,谁就成了胜利的一方,另外一方就可能出局。


此时的真功夫与创业时候不同,企业的重心和灵魂已经从潘宇海转为蔡达标,蔡达标当然也早就意识到这个股权结构存在的致命缺陷,为了确立自己的控股地位,蔡达标计划与今日资本、中山联动通过一系列复杂的股权交易,增持真功夫股权,然而蔡达标并无充足的自有资金,为了完成增持,他犯了一个足以让他后悔终生的错误:以职务便利,从真功夫套取数千万资金以支付股权转让款。


股权转让款支付完成当日,,2011年4月,蔡达标等人因涉嫌职务侵占罪、挪用资金罪被逮捕。


天河区人民指控蔡达标涉嫌利用职务之便,指使洪人刚、丁伟琴等人,通过虚构与李跃义及蔡亮标所有公司的交易合同和工程支出等方式,侵占、挪用真功夫公司资金共计3068万,以及涉嫌将赢天公司的注册资本人民币1500万元抽逃后再次注资。


最终,,,。


时光荏苒,蔡达标已在牢房呆了将近十年,按照一审判决,他的刑期要到2025年4月21日。


2017年4月,蔡达标申请减刑,(他自己呕心沥血养大的公司)真功夫提出了异议,认为前董事长蔡达标坚持先还刑案退赔款的背后是为了减刑,不同意将民事赔偿款优先用于刑事退赔,蔡达标申请减刑遭到阻击。


02


海底捞成功的股权逻辑

从50:50到68:32

绝对控股成就霸业


这些年话题最多、风头最劲、发展最猛的中式餐饮是哪家?100个人,可能有90个会说是海底捞。


没错,海底捞从距成都80公里的小县城简阳一家只有四张桌的袖珍火锅店开始,发展到今天,在全国拥有超过300家直营店,最近,创始人张勇接受彭博电视采访时称,海底捞预计今年(2017年)营收将增长30%以上,达到100亿元人民币(约合15亿美元)。


鲜为人知的是,设立的时候,海底捞的股权架构与真功夫如出一辙,同样是50:50,张勇夫妇合计持股50%,施永宏夫妇合计持股50%。



张勇和施永宏是自14岁起就是不分你我的哥们儿,1994年,两人从中专技校毕业后,和李海燕(后成为施太太)、舒萍(后成为张太太)一起凑了一万块,每人各占25%的股份,开起了一家简陋得只有四张桌的袖珍火锅店,“海底捞”是四川麻将术语,指的是最后一张牌自摸,这个名字既好记,也和火锅有联系,就决定取这个名字。这个好记又有代入感的名字很快被来往顾客记住。


生意越做越大,问题越来越多,张勇的决策和运营能力在企业的发展过程中也越来越突出和重要。


张勇为人强势,很早他就让自己的太太离开了公司,2004年让施永宏的太太李海燕也回家了。


2007年,在海底捞的生意正快速起飞的时候,张勇竟让跟自己平起平坐的股东、一起创业的伙伴、20多年的朋友施永宏也下岗了。


更让人匪夷所思的是,张勇不仅让施永宏下了岗,而且还以原始出资额的价钱从施永宏夫妇手中受让了18%的股份,2007年,张勇夫妇成了海底捞68%绝对控股的股东(黄铁鹰《海底捞你学不会》)。


掌握了绝对控股权的张勇,运作海底捞更加得心应手,如今的海底捞,已远不仅仅是“火锅店”那么简单,甚至已经不是餐饮那么简单了,海底捞正从一家餐饮公司,变成一家不仅为消费者提供服务,还为餐饮企业提供服务的餐饮集团和服务平台。


如今,海底捞已经有两家上市公司,一个是底料业务的颐海国际(香港上市),另一个是U鼎冒菜(新三板挂牌),但是后面将会有新的上市公司,海底捞掌门曾张勇表示,海底捞的几家子公司接下来可能会在香港或中国内地上市。


对于股权的“缩水”,施永宏的一句话虽然简单,但是意味深长:股份虽然少了,赚钱却多了,同时也清闲了。还有他(张勇)是大股东,对公司就会更操心,公司会发展得更好。


喜欢的亲们,请在页尾点赞,转发

连锁经营您是否

门店“连”而不“锁”,企业缺乏核心竞争力?运营没有系统,没有标准化,没有盈利模式,更不懂招商加盟,缺人,缺钱,缺铺面,不拓展等死,一扩张就死?互联网企业携资本跨界整合,消费者更看重体验,实体店越来越难?连锁模式如何创新,实体连锁如何结合“互联网”由单一盈利转化连锁盈利?


一个聚集百万人脉的企业老板圈子


▲长按二维码“识别”关注

对以下内容感兴趣的朋友可以与我咨询、欢迎更多的朋友与我交流分享!

●  企业家的格局、眼界,决定了企业的发展境界;企业家的学习能力,关系着企业的发展速度与生死存亡


推荐关注


专注连锁14年  8年品牌课程

为您解决:

⊙新模式:采取类金融托管加盟,把门店变成一款产品,轻资产化运营,降低扩张成本;

新产品:以客户为中心打造产品和服务;

新技术:利用互联网物联网等新技术,打通线上线下和内部信息化、数据管理,提升组织效率;

⊙连锁的六大运营系统,终端门店运营管理,提升单店盈利,打造客户满意度,建设标准化;

⊙门店拓展,连锁系统建设,连锁风险管控;

⊙招商规划,提料标准,复制盈利;设计盈利,可复制,可规模化的招商系统;

⊙连锁股权兵法,建立合理有效的股权激励方案,如何通过众筹拓展门店等难题;

新共享:利用股权打通上下游产业链和员工,建立共享共赢平台。

课程时间

1月16-18号  深圳
1月22-24号  成都
1月27-29号  北京


【报名】回复公司名称+姓名+职位+联系方式到15625209243
授课对象:连锁企业董事长、决策者


长按二维码,识别添加微信,发送公司名+姓名+电话 可领取连锁运营实战工具手册(战略规划、模式设计、标准化报告等)


举报 | 1楼 回复

友情链接