人有钱时，人人靠近，花你的钱，吃你的饭。

人没钱时，人人远离，自己的苦，自己去吃。

有钱，别人等你说话，

没钱，说话都没底气，更没资格说话。

有钱，做任何事都有理，

没钱，做任何事都白费力气。

有钱了，可以高谈阔论，谈论理想。

没钱了，谈论理想，只会遭人嘲笑。

人活着，无论有钱还是没钱，

看清人，学会看人，

别随便交友，别随意求人。

                有钱时，不交五友

1.有钱时，不交不忠不孝之人。

一个人，连自己的亲生父母都不孝顺，又怎么会对你忠心，只不过，看中你的钱，想从中牟利罢了。

2.有钱时，不交好吃懒惰之人。

这样的人，没有什么前途，更不会对你有什么真心，和你交友，只是想让你给他点好处，让他有更多的理由懒惰。

3.有钱时，不交言而无信之人。

做人，最重要的就是诚信。和言而无信的人交朋友，你借他钱，就别指望着他能还钱。

4.有钱时，不交歪门邪道之人。

这样的人，真应该人人远离。如果你有点钱，这样的人就会利用你，以达到他的目的，到时你落得个同谋的下场。

5.有钱时，不交心机太重的人。

这样的人，总是嘴上和你真心，其实背地里不知道又有什么打算，这样的人，只会利用你以成就自己。

1.没钱时，不求嘲讽自己的人。

生而为人，我们就要有尊严，别人嘲讽自己，那就是看不起，何必再苦苦相求，为难自己。

2.没钱时，不求不理解自己的人。

这个世上，真正能懂你的人，不多，既然别人不懂，就别去求，反而会让他更加误会。

3.没钱时，不求有钱的人。

人一旦有了钱，就有了身份，你去求他，反而不一定能换来同情。自己落难的时候，还是自己帮助自己为好。

4.没钱时，不求萍水相逢的人。

毕竟萍水相逢，你有求于他，他也会直接拒绝你，何必让自己心凉，倒不如不求。

5.没钱时，不求高高在上的人。

当别人高高在上时，你去求他，那你就没了任何尊严，一个人，可以没钱，但不能不要脸面。

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资本经济时代的股权；
中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！

中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！
真格基金创始人徐小平提出：合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要。
企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。
中国有句老话，生意好做，伙计难搁。
股权既是一门技术，也是一门艺术。

企业股权合理分配：

许多中小企业容易出现一个问题就是在创业早期一起埋头干一起拼，不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权。
如果等到公司价值与前景越来越大时再去讨论股权怎么分，很容易导致分配方式不能满足所有人的预期，导致团队出现问题，影响公司的发展

股权分配：股权结构疑惑

◆你公司有只出钱不干活的股东吗？他的股权比例设定多少才合理？
◆有人投资你企业,股权怎么划分,如何选择准股东？
◆企业融资后，股权被稀释的同时保持控制权？
◆未来的趋势不是雇佣制,而是合伙人模式 ,如何建立合伙人模式？
◆合伙人股权怎么分，什么时候分，分多少最合理？
◆如何设计合伙人股权的进入和退出机制？
◆创业初期股权分配比较明确，结构比较单一，几个投资人按照出资多少分得相应的股权。但随着企业的发展，制度变得重要，必然会在分配上产生各种各样的利益冲突，这样也导致企业不是剑拔弩张内耗不止，便是梁山英雄流云四散。

解决：简单无比的6+1绝密股权分配体系，风险系数划分股权，最公平的股权分配！

让优秀的员工当家做主，成为合伙人是未来必然趋势！ 万科，华为，海尔，小米等著名的公司都在纷纷推行合伙人管理模式，让员工与公司形成利益共同体，事业共同体，命运共同体。让员工转变打工心态从过去为老板干转变为自己干，让为自己干等于为公司干，必须建立合伙人制度，合伙人的机制包括进入机制，发展机制，考核机制，分配机制，淘汰机制，退出机制等制度

当导入合伙人的制度后，还必须导入法治的系统管理体系，让员工懂得敬畏规则是最基本的合伙人精神。为什么员工不愿意执行制度？员工把自己当打工仔，而非主人。
当员工转变为合伙人后，员工就会接受制度管理

宝能系入侵万科 绞杀大戏开始
1号店股权变局，创始团队失去控制权
俏江南张兰PE对赌协议失败，踢出董事会
真功夫家族企业的股权相争，蔡达标入狱14年...
这些事件的根源，都在于创始人团队搭建之初，没有对股权进行合理的分配，没有充分反映创始人对企业的贡献。实际上，一家公司不合理的股权结构，相比其他问题，更有可能让一个本来不错的初创公司分崩离析

股权结构如何设计，他本身就是一件非常复杂的事情。在没有能力分配股权或者懂得股权结构之前，往往无法预测到它的结果，但是当结果产生的时候，也已经无法修改了。股权，作为企业的命根，股权该如何去合理分配（切记不要五五平分股权，333平分股权，一定要1＞2+3），往往成为一个难题。所以，在这个合伙制的时代下，一套有效的股权布局机制对企业发展至关重要，技术入股，资源入股，股权又该怎么分配？

阿里巴巴创办8年有65%的员工拿到股权激励
京东员工股权已超过刘强东他个人持有的70%
华为成立三年之时,至今已实施了4 次大型的股权激励计划...
他们的成功并不是做大了之后才做股权激励的，而是通过股权激励一步步把事业做大的！赚小钱靠个人，成大业靠团队。通过股权激励把老板个人的梦想变成全体员工的梦想是企业发展过程中必须做的一件大事，是企业成长过程中最重要的一次变革！

现在企业的竞争，归根结底是人才的竞争，人才资本分享公司发展成果是企业收入分配体制改革的必然方向。企业的核心命题是价值创造与价值分配，股权激励是解决企业价值分配问题的根本性制度，其实股权激励与公司大小规模是没有必然联系的，企业越小，越需要进行股权激励，因为和大企业相比，小企业一无基金，二无技术，三无品牌，拿什么来吸引和挽留住人才？给不了别人现在，就要给别人未来！

通过利益捆绑让公司内部股东，高管，员工以及企业上下游形成精神，命运，利益共同体，一起分享利润，承担风险，也就是说公司赚的或者亏的每一分钱都跟他们有关，让企业内部有能力的人不想睡觉，没能力力的人不敢睡觉，让老板天天睡好觉，让企业外部供应商，投资商，经销商，代理商，合作商天天围着你转，跟着你跑！最终让员工变得像老板一样操劳，让老板变得像神仙一样逍遥！

公司在进行股权融资或兼并收购，投资方一方面要对公司业务、规模、发展趋势、财务状况等因素感兴趣,另一方面,也要认可公司对其要出让股权的估值。马云当年为什么30%股权卖给软银2000万美金？任正非为啥能把6个亿营业额的华为电气60亿卖给爱默生？

有的企业因为缺少资金错失发展良机、有的好项目因为缺少资金不能落地实施、有的甚至因为缺少资金而面临倒闭，资金成为中小企业家发展的“瓶颈”。随着经济产业的变化与企业的发展，企业如何融资已成为众多企业十分关心的问题，那么，中小企业如何进行股权融资？企业如何吸引风险投资呢？股权众筹是企业的一种融资方式，也是企业快速发展应采取的重要手段之一。

案例：罗纳红酒业
罗纳红酒业李总在公司前后投资1000万，后急需资金，将10%股权90万套现，几日之后来到我们公司，听周继程老师讲解股权融资后，后悔不已，找到我们聚百洲做了股权融资，将15%股权融资2300万。可是价值1500多万的10%股权已经贱卖。不懂股权是企业家最大的不幸，企业家需要知道的是：除了我们企业本身经营的产品外，还有股权这个更值钱更稀缺的产品，希望同样的事情不要再发生在我们的企业家身上

中国并购市场延续了14年的火热态势，在国企改革、促进企业兼并重组政策刺激作用下，中国企业并购活跃度与交易规模继2014年之后再创新高。美团与大众点评联姻、阿里12亿元入股恒大足球、滴滴与快的、携程与去哪网双双合并....

我们辅导过5000多家企业，总结企业发展过程中遇到的困惑和瓶颈:

◆公司新老股东架构多少比较合理
◆如何设计股权之间的“责、权、利”
◆股权激励员工该从哪些方面入手
◆如何利用商业计划书轻松股权融资
◆如何设计合伙人股权的进入和退出机制
◆公司创始人与投资人的对赌协议采用什么方法
◆家族企业应该如何重新设计股权结构,进行改革
◆如何提升公司估值3-8倍后，让投资人、上下游渠道商加入
◆企业不断发展壮大，走向集团化，应该如何做股权的顶层设计
◆如何通过股权合理分配吸引PE融资，加速企业迅速发展，进行上市后兼并？

【股权学习主讲内容-聚百洲实操案例为你解析】
上午：
1核心竞争产品
2股权八大用处
3公司估值（你的公司值多少钱？不要把自己的股权“贱卖”）
4股权激励体系（留住公司核心骨干。让员工买股权：钱在哪，心在哪，人就在哪）
5股权激励14要素。
6股东进入与退出机制约定
下午：
1股权融资的核心
2绝密股权6+1分配体系（真正教你如何分配股权）
3运用股权开连锁（巧妙运用股权众筹模式不花钱开连锁店）
4股权终极命运
5对赌协议23个风险（关联交易、回购承诺、反稀释权引进新投资者限制等）
6并购策略（学习并购，避免企业做大做强被别人收购/养大儿子叫别人爹）

【课程价值】
解决你公司股东纠纷，股权的顶层设计、公司招人难管人难，项目缺少资金、不花钱怎么开连锁店等问题

聚百洲股权学习峰会

【全国50多个城市开课，点击“阅读原文”查看更多开课城市报名】

【主办】聚百洲商学院
【时间】早9：30~晚18:00
【地址】报名后获取，点击底部【阅读原文】报名
【费用】只需￥300元（包括中午餐费、水果茶歇、场地费，学习资料）
【报名方式】
1、 编辑姓名+电话号码+参加日期城市发送到15202052003黄老师
2、加微信bbh9080，请注明：参加课程

原文阅读】报名股权学习峰会讲座