太极
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文|网络 编辑 | 禅音
太极拳是一种修身养性的运动。有人说太极拳充满了哲理内涵，是一种思想拳。通过修炼太极拳，能让我们对身体、对生命、对社会和对自然获得领悟。本人学练太极拳已有一年多，在工作之余，在习练太极拳的过程中，发现太极思维、太极拳的道理不但与企业管理完全相通，而且对个人的工作修为也有着积极的指导意义。庄子说“道无处不在”，通过对太极拳的反复修炼和感悟，我对太极拳中的几个常用词汇有着新的解读，在此略举一二与大家分享。
一、身心相合，上下相随
太极拳的本质是武术，武术是要实战的，如果没有战斗力，实战中就难以自保，更不用说克敌制胜、保护他人。实战攻防主要靠四肢手足，而手与足的战斗力，靠全身的高度协调，听从心意的指挥。太极拳讲究内外三合，身心相合，一个“合”字，不易做到。合得越好，合得越细，功夫就越高。企业管理的目的之一，也是要培育“将士用命”的团队战斗力。企业也好比一个人，员工就是企业的手与足，打仗冲锋全靠他们；管理者就是脏器，给手足供给能量；同时又是头脑，运筹帷幄决胜千里；最根本的是，平时要训练好手足四肢，以做到上下协调，并合理控制，保持平衡。
二、天人合一，道法自然
这个世界永远是有矛盾的、永远有不如意的地方，如果我们完全靠一种对抗的方式去征服，解决的可能性就很小。阴阳的概念就是以融合的方式去解决，就像“阴阳鱼太极图”里面没有直线，都是曲线，你中有我、我中有你，其实这种融合和共谋是最高级的智慧。所以太极的阴阳不是一个简单哲学研究的范畴，是我们今天的一种生活方式和处事方式，是我们的一种生命态度。不再让我们有那么多的声色俱厉、剑拔弩张，我们会少掉很多无谓的指责和抱怨，更多考虑融合的、圆融的中国式的智慧方式怎么样去完成一种超越。万事万物都必然包含对立、矛盾、冲突的因素，然而又都有统一、协调、平衡的属性。所谓和谐，就是在对立矛盾中进行统一协调，最终取得了平衡。一个人的五脏六腑、经络血管、关节肌肉，形与神，意与力，养生与技击，能够高度协调，均衡发展，他的功夫就能成就，终臻“天人合一”之境。
企业的生命力就像人的生命力，各个部门要秉承最高领导的理念与意志，抱持大局观、整体观，各得其所各负其责，沟通顺遂无阻无滞，如此就能奠定健康发展的基础。决不可各自为政，主观妄为，好像手足不听大脑的使唤，如此怎能不病不衰？当然，人不可能永远不生病，企业也不可能永远没有问题，平衡总是相对的，因此，我们强调生命力。有生命力的企业，就像有生命力的人，是不会被病魔击倒的，而是经历磨难（变革）越来越坚强。
“天人合一，道法自然”是习练太极拳的总规则，是太极文化的整体宇宙观，也是太极拳的哲学基础。它要求练拳必须顺应自然法则，按客观规律办事。合者，和也。作为大自然之子的人类，与自然的关系应该是融合、调和、和谐的。“和”是天人合一的天然内核，是天人关系的最佳状态。人只有通过习拳悟道，与大自然息息相通，融于一体，达于高度和谐，才能顺顺当当、生气勃勃，生生不已。练拳如此，个人的家庭乃至企业的内外部人际关系莫不如是。
三、顺势借力，舍己从人
企业形象的确立，永续经营的生命力，不能只靠一两个强人，也不是靠七八个强人，而是要靠每一个员工。善用人者，无不可用之材，人人都是良材，这需要管理者有高度的修养，深谙人情世故，充分而敏感地把握人性的优点与弱点。只有这样，在管理上才能达到太极拳所谓“顺势借力、舍己从人”的境界。一个高素质的团队，并不要求每一个人都是强人，大家可能都是普通人，然而这个团队却又有特异之处，那就是其高度的凝聚力，能够把每一个人的力量集中起来，不分散，不浪费。这个团队的管理者必定是一个激励高手，在他手下做事，大家都愿意尽力，并且充满了尊严与自信。他就像太极拳高手，即使手无缚鸡之力，却可以把一个壮汉弄得东倒西歪，甚至发人于丈外，乃是因为他不靠自己的力量取胜，而是善于制造借力的条件，成功运用了别人的力量。
四、松静圆活，内外兼修
松静圆活是太极拳的灵魂。松了，才能够最大程度地减少内耗，提高力在传递过程中的效率。静了，才能够不妄动、不多动，形神不散乱而归于浑圆，让人觉得无懈可击。不仅要松，还要松透，积储能量往高层次转化，所谓练体固精、练精化气、练气化神、练神还虚。高手在疲倦时打拳，反而能够消除疲倦；在盛暑打拳，反而觉得遍体凉爽；这是由于高手不做无谓的消耗。
一个企业是否有利润，取决于许许多多的因素，有的因素，如市场环境、国家政策的变化，是管理者所无法控制的。但管理者可以改善企业内部环境，控制企业内部的消耗，能够在各个环节上做到不浪费，这就是真功夫。一个企业的内耗，不但包括机器与物料的损耗，还包括人，包括办事的流程。比如说，一个人的才能没有被有效发挥，一个简单的事情复杂化办理，这些都是浪费；一个能做大事的人却不得不去应付琐碎小事，也是浪费。
太极拳要求内外兼修，是说练拳不单是要注重外在美的享受，更重要的是要培养自身的内劲。而企业文化就好比一个人的内劲。企业文化，包含了形象文化、制度文化、行为文化等等，然而其核心是思想文化。管理者的人生观、价值观，管理者的境界，从根本上决定了企业文化的境界。文化的力量是无形的。无形的力量最为巨大，能毁坏一个社会，摧残一个组织，也能无形中赋予健康向上的生命力。可以说，企业文化好与坏，标志着企业管理的成与败。它就像一个人练太极拳，如果没有出内劲，就代表太极拳没有成果。出了内劲，还有纯杂高低之分，还需不断提炼，才能真正成为大师。一个没有内劲的人，他的招式动作再漂亮，他的拳脚刀枪棍棒再潇洒，都是华而不实，中看不中用。企业文化就是企业的内劲，它是长期积累和提炼的结果，是综合性的东西，体现于日常工作外在的一言一行，也反映于内在心目中所感所见。
总而言之，太极拳的直接效用不仅是强身健体，其间接的深层效能是启迪智慧，修身养性，升华品格。诸如：太极拳讲的“虚领顶劲，气沉丹田”，使我身处浮躁之世而独享安静之心；太极拳讲的“含胸拔背”，亦叫我做人要不卑不亢，落落大方；“运柔成刚，刚柔相济”，“引进落空，四两拨千斤”，“妙机本是从心发”，使我领悟拳术之真谛……随着对拳理思考的深入，更使我用太极的理论指导实践，很多棘手的问题竟都迎刃而解。生活无处不练功，人生无处不是道，世间万事理相通，管理无处非太极。
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