来自顶级商学院的求职锦囊,助力精彩换行

经过长时间的准备和打磨，求职锦囊系列课程终于出炉了。

求职锦囊系列课程由换行教育的两位创始人Sophia老师和云飞老师共同开发。两位老师在职业发展和领导力发展领域经验丰富，运维过近千例年薪翻番的职业发展案例，以及无数百万年薪高端人才的持续发展案例。

全球范围内，顶级商学院专业的职业发展中心都为学生们提供专业而精细的职业发展服务。职业定位、简历面试、及薪酬谈判等培训及辅导更是基础标配。这些知识和技能让优秀的人才终生收益，在职业的选择或转换、以及事业的持续发展上始终胜人一筹。

两位老师将自己多年的工作经验、人才案例研究、以及心得体会总结沉淀，开发出了全套“职场锦囊”系列课程，包含4大模块，12节课，每节大约45分钟，涵盖从职业选择、求职准备、面试闯关、到入职持续发展，求职过程中的所有重要环节。是目前市场上最实战、最系统的求职系列课程。

课程模块：

模块一：职业选择，战略决策

职业选择是个人职业发展当中个最为重要的部分，类似于企业的战略决策。如果选择失误，再多的努力也是离目标越来越远。本模块的内容涵盖人才趋势，行业选择、职能选择、公司选择、以及人才定位等重要内容，包括三门课程：

       ✔  人才发展，趋势分析

      ✔  风口赛道，长青行业

       ✔  职业选择，黄金三角

模块二：求职准备，粮草先行

机会只留给有准备的人，这也是职业发展中的金科铁律，职业转换和求职应聘中尤其如此。准备是否充分、得当，不仅影响着面试机会的多少，还影响着面试的成功率，Offer的质量，以及薪水的水平。

      ✔   简历优化，年薪翻番

      ✔    高效沟通，精准表达

     ✔    下周面试，准备清单

模块三：面试闯关，厚积薄发

面试是在求职过程当中必不可少的环节，其实只要拿到面试机会，就说明雇主已经基本认可了背景、履历。因此在面试中是否能够发挥自如，充分展示自己，就至关重要。然而太多人因为对面试了解不够，信心不足，而错失了职业良机。

     ✔  常规面试，通用套路

     ✔   高阶面试，厚积薄发

     ✔   薪水谈判，平衡制胜 

模块四：持续发展，长久运维

职业发展是一个长期的事情，拿到Offer不仅是上一个阶段的成功总结，更重要的是下一段旅程的开始。拿到offer却没能顺利度过试用期，或者不能很好适应新的工作环境和企业文化的，为数也不少。持续发展，为未来做好准备，非常重要。

     ✔  敏捷适应，文化驾驭

     ✔  前一百天，稳扎稳打

     ✔  学习进化，敏捷迭代

01. 人才发展，趋势把握

你必须知道，好人才都去哪了？

现如今，人才市场的变化越来越快，未来的职业存在太大的不确定性，越来越多只知努力工作，从不抬头看天的人，遇到了职业发展的危机，这种危机有时候甚至会以爆发的方式出现，给我们的工作生活带来巨大的影响。

人才的发展与企业的发展一样，战略选择的重要性远远大于战略执行，一定要先取势、明道，最后才是优术。做为求职锦囊的第一节课，就是帮大家分析中国人才市场发展的趋势，从宏观环境、人才供需，到行业赛道、地域趋势等。

第一节：国内人才市场供需状况

第二节：国内人才市场发展趋势：地域与体制

第三节：国内人才市场发展趋势：行业

第四节：新一代全球化人才怎么办？

 

02.风口赛道，长青行业

找准行业赛道，薪水怎能不翻番？

前不久，曾经的美国偶像通用电气（GE）在官网正式宣布，裁员12000人，这是2017年GE的第二次全球大规模裁员。中兴42岁工程师因被公司辞退坠楼。不是人才不够优秀，只是时也，势也。行业有周期，起步成长期，自然对人才具有超强的吸纳力；到了衰退期，产业发展乏力，人才需求也会减少。

因此，在职业发展中，对于行业的选择尤为重要，进入上升通道的行业，人才可以随着行业的发展加速发展。这一节的课程就是和大家学习怎么判断好行业，如何选择好行业，以及有哪些好行业。

第一节：怎样发现好行业

第二节：有哪些好行业

第三节：如何选择好行业

 

03. 职业选择，黄金三角

还在职业迷茫？教你一招搞定

职业选择是职业发展中最重要的主题，没有之一。因为选择确定的是方向，其他都是努力的方法。方向不对，越努力离目标越远。好的职业选择，未来的职业发展路径更好，报酬更好，并且工作的状态更好；一次失误的职业选择，可以抵消几年甚至十几年的努力工作。

职业选择受内部和外部的影响因素比较多，换行专利研发了职业选择的黄金三角定位理论，能够帮助大家更加系统、理性的分析内、外部的因素，知道要选什么以及怎么选，进而做出更好的选择。

第一节：职业选择：行业

第二节：职业选择：职能

第三节：职业选择：公司&团队

第四节：黄金三角：能做什么？想做什么？

第五节：黄金三角：市场需要什么？

 

04. 简历优化，年薪翻番

怎样的简历才配的上你的期望年薪

有时你可能很纳闷，为什么差不多的背景经历，有些人的面试机会那么多，也经常有猎头打电话邀约？虽然找工作、跳槽，最重要的还是匹配度和个人实力。但是无论如何，这场换行之旅的开启，都需要通过一份具体的简历。简历决定了你的面试机会，甚至是自己在雇主心目中的第一印象。很难相信，连这么重要的一份简历都写不好的人，如何能够担当重任，值得雇主的高薪。

简历不是一个简单的文字工作，撰写的过程本身就是一个对过往经验的梳理，对目标职位的研习，对自身优势的挖掘，对发展目标的重构，当然还有对下一位雇主的承诺。 好的简历可以让雇主第一印象就锁定了你的价值和薪水范围。这一节的课程，就是教你写出一份配得上自己期望年薪的简历。

第一节：简历是用来做什么的

第二节：简历上必须有哪些信息

第三节：如何做出好简历

第四节：简历的案例分析

 

05. 高效沟通，精准表达

千万年薪的销售避口不谈的黄金沟通法则

商业世界中很多合作，例如面试，销售，谈判等，很多时候失败的原因都是沟通的失败。高效沟通的重要性怎么强调都不为过。好的沟通可以解决商业世界中绝大多数的问题。最现实的案例，整个面试过程，包括自我介绍，包括回答面试官提出的问题，甚至提问给面试官的问题，核心都是高效沟通；

这一节课程聚焦高效沟通的本质以及沟通成功的核心要素，实质性的提升沟通的效果。同时在技术层面，介绍能够帮助把沟通内容更加精准、有力、逻辑清晰的表达出来的工具。

第一节：高效沟通的核心：找到需求

第二节：高效沟通的成功要素：MCC

第三节：高效沟通的重要逻辑表达工具

第四节：如何找到需求

06. 下周面试，准备清单

面试前准备好这些，Offer拿到手软

我们经常听说某某是面霸，只要有面试机会，就能拿下Offer，似乎这些人有某种神奇的法宝。其实只要通过了简历关，得到面试机会，候选人之间还是具有一定的平等性。机会只给有准备的人，这句话也是求职成功的金律。准备的越充分，面试成功率越高。但是准备什么，如何准备，是需要我们提前搞清楚的。

凡事讲究以终为始，在讨论要准备什么之前，本节课程会先和大家分析，在面试中，雇主的诉求和人才的诉求各是什么，双方各要达到什么目标；在此基础之上，自己还需要了解哪方面的信息，才能做到知己知彼，百战不殆；还需要准备哪方面的内容，才能够胸有成竹，应对得体。都是本节课程和大家学习的内容。

第一节题目：面试，面什么，试什么？

第二节题目：面试双方的诉求各是什么？

第三节题目：高密准备：知彼

第四节题目：高密准备：知己

07. 常规面试，通用套路

四十分钟搞定行为面试的成功逻辑

在面试当中，非常重要但是很难能可贵的，就是能够站在对方也就是招聘方的角度来看待面试。最成功的面试从来不是候选人表现了自己有多优秀，而是展示了自己是最匹配招聘需求的候选人。

所以本节课程首先会帮助大家，从雇主的角度来思考，到底雇主想要招募什么样的人才，在面试中会重点考核候选人的那些方面以及为什么。理解了这些，大家在准备面试的时候就能够具备独立思考能力，应对得当。此外，还会和大家一起分析在行为面试当中最常见的十大面试问题以及如何应对。

第一节：关于面试，你必须知道的

第二节：面试的主要考核点（一）

第三节：面试的主要考核点（二）

第四节：关于行为面试

第五节：十大常见面试问题

08. 高阶面试，厚积薄发

这些面试考的是真功夫，你准备好了吗？ 

除了最常见的行为面试，还有很多其他形式的面试，被雇主在招聘过程中广泛使用，用于从不同角度考核候选人。很多候选人因为对这些不同形式的面试不熟悉不了解，没能正常发挥而错失心仪offer，非常可惜。

本节课程详细向大家介绍了包括案例面试、小组讨论，压力面试，专业性面试，评鉴中心等各种高阶的面试形式，重点考核点，以及如何针对这些类型的面试进行准备和应对。

第一节：案例面试：问题类型以及如何准备

第二节：小组讨论&压力面试

第三节：内部晋升面试&专业性面试

第四节：自由面试&评鉴中心

09. 薪水谈判，平衡制胜

同样的职位，他的薪水怎么那么高？原来，你只是不会谈判 

大家可能有过这样的经历，类似的岗位，背景差不多的两个人，入职的薪水却有很大的差距。薪水谈判是求职过程中最后一环，但也是非常重要的一个环节。毕竟人才的价值在很大程度上需要体现在薪酬待遇上。谈判的能力对于薪酬的水平，乃至人才的持续发展，都有很大的影响。

这一节课程，就是关于如何做薪酬谈判。包括解析薪酬的各种显性隐性、长期短期的组成、分析雇主底牌人才底牌以及形成谈判策略，以及谈判中的综合平衡三部分内容。非常具有实操性和实用性。

第一节：薪酬：是一个Package

第二节：薪酬：除了钱还要考虑什么

第三节：谈判：掀开雇主的底牌

第四节：谈判：掂掂自己的分量

第五节：薪酬谈判：综合平衡

10. 敏捷适应，文化驾驭

大多数职业发展的失败，源自文化适应

在职业发展过程中，大多数时候的失败其实不是工作本身，而是文化适应的问题。所以文化首先关乎职业发展的中的生存问题。除了生存之外，发展更加离不开对文化的驾驭。文化驾驭的好，如鱼得水；适应的不好，如坐针毡。

文化是一种复杂因素的复合体，并且很多时候根深蒂固。与行业属性，企业性质，历史变革，甚至创始人都有很大的关系。这一节课程聚焦分析、甄别不同类型的文化，以及如何适应、驾驭这些迥异的文化风格。

第一节：行业大文化：行行有别

第二节：企业中文化：百花齐放

第三节：组织泛文化：各不相同

第四节：快速甄别不同类型的文化

第五节：敏捷适配，驾驭文化

11. 前一百天，稳扎稳打

试用期，应该做什么，不应该做什么？ 

前程无忧的调研显示，将近三分之一的人会在一百天之内离职。前一百天，其实大多还是在试用期内。作为新入职的员工，目标无非有两个，第一个就是生存，要能够顺利度过试用期；第二个就是为以后的发展、工作推进打好基础。

根据生存与发展的双重目标，这一节课程会和大家一起分析，在前一百天，哪些事情需要提前做，哪些需要马上做，哪些需要慢慢做，哪些需要好好做，而哪些事情不能做。陪伴大家顺利度过重要的前一百天。

第一节：为什么前100天非常重要？

第二节：前一百天的核心目标

第三节：前一百天需要做什么：提前做

第四节：前一百天需要做什么：马上做

第五节：前一百天需要做什么：好好做&慢慢做&不能做

12. 学习进化，敏捷迭代

打造长期的人才竞争力 

同是大学毕业，同样的起点，但是发展几年之后，无论从能力上，薪水上，潜力上，差距就开始显现出来。求职拿到offer，不是结果，而是开启了一段新的职业旅程。接下来，更重要，更长期的目标，是长久的职业发展，或者说持续的人才竞争力。而这种竞争力不是单一维度的，而且获得这种竞争力只有唯一的路径，就是学习。但是学什么，怎样学，是非常重要的。

最后一节的课程，将为大家介绍以职业发展为导向的学习到底要学什么，什么样的学习的路径、学习方法是最有效的。

第一节：学习进化，不进则退

第二节：以职业为导向的学习

第三节：以发展为导向的学习

第四节：持续发展，不止于学习

第五节：敏捷学习，路径和方法

针对人群：

求职锦囊系列课程，适合不仅适合正在寻求职业转换的职场人士，也适合正在求职过程中的同学。课程的内容不仅包含有效的方法、工具、技巧等优术的层面，更有重要取势、明道思维。对大家的求职过程，以及未来的持续发展，良有裨益。

讲师介绍：

冯云飞，中央财经大学本科, 复旦大学硕士。主导长江商学院高管教育课程设计与研发期间，创立了高管培训的课程体系架构，并打造了数个至今仍在业内领先的课程。曾作为加拿大毅伟商学院（Ivey Business School）中国总监负责中国业务，将中国的商业案例开发及教学实践推到了新的历史高度。擅长高管教练与领导发展。

 

Sophia肖，曾任职长江商学院MBA职业发展中心，任职期间实现MBA毕业生年薪增长超130%，亚洲领先。累计为千余中高级商业管理人才提供过职业发展咨询和辅导。进入教育行业前，曾作为全球500强企业中国战略投资负责人，覆盖六大行业，经手过多例十亿美金级的资本运作。

两位老师在职业发展领域和领导力发展领域有非常丰富的经验，运维过近千例年薪翻番以及百万年薪的人才案例。两位老师将自己多年的工作经验、人才案例研究、以及心得总结沉淀，开发出了全套职场锦囊系列课程，涵盖从职业选择、求职准备、面试闯关、到入职持续发展，求职过程中的所有重要环节。课程的内容不仅包含有效的方法、工具、技巧等优术的层面，更有重要取势、明道思维。对大家的求职过程，以及未来的职业发展，良有裨益。

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