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老板入狱,兄弟分家,都是股权分配惹的祸!

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楼主

很多企业都死在股权分配的坎上,那么合伙人之间的股权到底应该如何分配呢?


真功夫的纠纷大家应该比较了解,现在对它的生意还不影响,但是很遗憾它还没IPO。最主要的原因是什么?我们来看一下它的股权架构:


真功夫创始人叫潘宇海,是厨子出身,最早投资4万块开了家甜品店,后来引进两个股东,一个是他姐姐,一个是他姐夫蔡达标。夫妻俩也凑了4万块进来,这样就是两家各一半的股份。这种平分股权也为后期纠纷埋下了隐患。

 

后来随着事业做大,潘宇海解决了中式快餐没办法标准化的难题,真功夫开始扩张。但在决标准化之后,问题接踵而来:蔡达标外遇离婚、股权家族化,不仅如此,蔡达标海私下将真功夫的一切资产、业务、商标等转移到新的法人主体之下,使得原企业成为一个空壳,将潘宇海彻底踢出局。

 

双方冲突越来越大,直至无法解决。心有不甘的潘宇海搬出旧账,控诉蔡达标职务侵占,把姐夫送了进去,。

 

这是一个悲伤的故事。创业初期股权就要分好,分不好的话,越到后期,杀伤力越大。成功的企业,都非常重视员工股权激励,分好股权、分对股权:


  • 初创企业究竟应该拿出多少钱来用于分配呢?

  • 股权分配是有科学依据还是老板一拍脑门决定的呢?

  • 初创公司如何按价值贡献来确定员工的利益分配?

  • 如何利用好分钱的机制,让高管团队保持一条心不变,卯足精神使劲干?

  • 如何花小钱办大事,实现激励效果最大化?

  • 在行业不景气或者企业效益下滑的时候,企业又该如何调整股权和薪资?


而现存的众多公司无遗不将股权运用极致,让员工以主人翁的身份加入公司


任正非说,华为能够走到今天,得益于分钱分得好。

徐小平说,人生最悲哀的事情是,年轻时不懂爱情,创业时不懂股权。

傅盛说,创业者只懂产品是不够的,还要懂股权。


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有些创业小伙伴从未关注过股权,觉得股权是那些BAT那些大公司该考虑的,


但是为了吸引优秀团队的加入,稳定合伙人,一位合格的创始人在创业初期就应开始着手设计原始股权,规划整体公司的运营,才能企业健康、稳固发展。


如果没有一套合理的股权设计方案,要么朋友变仇人,要么调整成本巨大,要么船大难掉头。



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