和那些腐败“热门”比起来，档案室算是干巴巴的清水衙门。档案造假里的这些弯弯绕，总会让人瞠目结舌：不敢想，想不到。

档案彻查底朝天，莫让琵琶再遮面

文 | 段修健

人在江湖，难免挨刀。前几天被杨三喜在稿子里贴上“坏坏的”标签，从此微信告别安宁，问题只有一个：怎么个坏法？回答“没使坏”，全都不信。逼得我痛下决心，羊年重拳治“坏”。郑重宣布新的一年要“重建形象”后，小伙伴们哄堂大笑，认为这句话本身就不可信。想想往后在团参的惨状：说正经事，半信半疑；一旦辟谣，就被当做是证实。只得感慨，为官不易，为人也很难。普通人想修复形象，要费一番周折。政府和官员要改变民众的固有认识、提升公信力，就需要努力更长时间。

老百姓的猜想，往往很靠谱。除夕前一天，，。有网友觉得“大过年的”，应该等到春节之后再动手，让他过好年。其实，这正显示出组织对许爱民的人文关怀。要知道，和手捧处理决定比起来，另一只鞋子始终悬在半空不落下，更煎熬更可怕。许的这番结果，，被骂“无良无耻”那阵就已料到（，为什么被骂无良无耻？》回复50119查看）。如果想得更远一些，他的女婿涉嫌档案造假被曝光之时，导火索就已被点燃。果不其然。，女儿女婿在任职和晋升方面的问题，和许本人的以权谋私密切相关。

这不是孤例。已被报道的诸多案例显示，干部档案管理这项工作，在外人印象中很不起眼。可表面看上去波澜不惊，实际水却很深。盯着档案做文章的寻租，在官员任用相关的腐败事件中若隐若现，围绕档案的许多“潜规则”甚至扮演了至关重要的角色，沦为权力把玩下的隐秘工具。类似“除了性别是真的，姓名年龄履历全作假”的闹剧，是独此一家还是遍地开花？谁也不敢打保票，查了才知道。

坐视不管肯定不可能，组织部已经在行动。，这是直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。这次审核属于全员参与：各级组织部门都参与，各级别公务员和参公管理人员档案都要被查，应该能把问题查个底朝天。通常看来，干部档案管理有两个基本特点：一是神秘。档案常和保密划等号，工作相对封闭，不仅一般人不可能接触到，领导也不是想碰就能碰。保证安全的同时，也留下可钻的空子，动点手脚很少有人能发现，审核起来难度也很大。二是容易被忽略。和那些腐败“热门”比起来，档案室算是干巴巴的清水衙门。档案造假里的这些弯弯绕，总会让人瞠目结舌：不敢想，想不到。当然，在腐化了的权力面前，这都算不上什么。不出意外，这次彻查之后，。虽然躲在不太引人注意的角落，总会有扫把能够得到。

说到政府部门存在的各种问题，“加强监督”算是个“万能措施”，可真正落实起来就很困难。比如对公职人员履历的监督，他们中间的大多数，老百姓连名字都不知道，简历更是接触不到，监督也就无从谈起。即使电子政务推行多年，政府网站上的官员简历仍然像养在深闺的少女，羞羞答答，难窥真容。少数任性的地方，干脆藏起来不见。

从接受监督角度来说，履历公开还有一个普遍问题：被公开的只是该单位主要领导的资料，绝大部分内设机构负责人和普通工作人员的情况，都无处可查。这些人处于公众视野之外，平时不被注意，“带病工作”就成为可能。举个例子，，个人情况不在机构政务公开之列。即便熟人，也难准确掌握她的完整情况。档案里造点假，外人无从得知。

盖子既然掀开，不妨更进一步。这次全面彻查之后，可以建立全国公职人员的公开数据库。让他们的履历不再犹抱琵琶半遮面，公众可以自行查询。根据过往经验，许多跳跃度很大的诡异简历，个中蹊跷其实很明显，但就是一直难被发现。目前比较集中的改“三龄”、改“两历”、改“身份”现象，很重要的成因就是这些信息的公开度很低。不用担心，这几个方面的信息公开，都不应该拿保密做借口，因为主要领导同志都已公布得很详细。真正没问题的，也不会害怕别人推敲。除此之外，如果像记者证查验系统一样，随时都可以查验公职人员任职信息，，还能继续演下去吗？

，群众们就会发挥充分想象力，根据姓氏、籍贯等蛛丝马迹，把他和某些高级官员相关联。宁可信其有，说得活灵活现。在老百姓的脑海里，官员关系和背景的重要性根深蒂固。这个时候，硬生生的辟谣效果反而不好，谣言还得止于公开。要改变这种认识，提高公信力，就必须另辟蹊径。现在看来，技术手段已经不是障碍。做与不做，是另一个问题。

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