下真功夫 练硬技术-一公司勇夺集团公司接触网技能大赛团体冠军侧记

下真功夫 练硬技术

一公司勇夺集团公司接触网技能大赛团体冠军侧记

     

60个日夜封闭训练，20次随堂测验，5次模拟考试......

    从8000人中精选的36名学员经历了残酷的锤炼，最终以张鹏、谢秋里、王志良、周川、闫燕利、冯园为代表的6名选手代表一公司踏上集团公司接触网技能大赛的赛场，最终以979.18分荣获团体比赛第一名，公司员工王志良、周川包揽比赛冠亚军，谢秋里、张鹏分别荣获比赛五、六名。

精心准备 用千里挑一的标准组建特种作战队 

　　接触网专业是一公司乃至集团公司的主力专业之一，代表着全国接触网专业施工最高水平。“举办这次青年技能竞赛，是落实集团公司“十三五”人才队伍发展规划，培养适应企业发展的青年高技能人才的重要举措，是加快企业人才的培养步伐，提升企业整体素质，不断满足人才需求的有效途径”。集团公司人力资源部部长、本次大赛总裁判长韩玉华对笔者说。

一公司对本次比赛高度重视，成立了以公司党委书记、执行董事安智勇，总经理张立志为组长的领导小组，两次组织公司相关单位及部室负责人集中讨论选拔及培训问题并作出重要指示。公司人力资源部与公司团委专门发出通知，要求各单位认真选拔、各部门积极参与。公司副总经理白新宇，工会主席、副总经理李华要求公司各部门及各单位要及时贯彻落实相关要求，全力做好大赛的各项准备工作。

　　公司各单位积极响应，对选拔对象从文化、技术、工艺、体能、心理素质、培训潜力等6个方面进行综合评估，优中选优后上报公司。最终，来自一公司7个接触网段的36名学员进入培训大名单，开始了为期两个月的魔鬼式淘汰训练。

　　“我们选择的学员都是各单位最为优秀的技能人才，他们都是一公司的高级技工，也都是各条战线上的骨干力量，有着丰富的现场实战经验，所以当时确定名单后，我们还是比较有信心的”。公司人力资源部部长颜中伟介绍到。

　　在培训老师的选择上，一公司遵循“严师出高徒和强将手下无弱兵”的原则，坚持选用能代表接触网最高水平的人员担任老师。他们或是技术精湛的接触网专业元老级专家，或是具有扎实功底的创新型青年技术骨干。经过仔细斟酌，最终一公司选派了衡水铁路电气化学校的高级讲师邢香坤来主要负责学员们赛前理论知识的培训工作；由一公司青年技能人才、接触网五段副段长王永青以及股份公司青年技能大赛第二名获得者刘进为学员们教授实作技能，力求在短时间内，用最强大的师资力量训练出一支能代表公司参赛的最高水平队伍。

精细安排 用魔鬼式训练方式换来天使的微笑

    7月28日，训练营正式开课，同时立下了不同寻常的规矩：学员原则上不允许请假，每天早上7点进行半小时的体能训练，除白天8小时的理论学习外，晚上专门安排2小时的理论复习时间，一切都立足于实战，为的是“敢上、能赢！”。

　　“刚接到这个任务的时候，压力确实很大，毕竟参加训练的学员都是80、90后的年轻人，不知道这样的高强度训练他们能不能坚持得住”负责此次培训具体工作的公司接触网一段党总支书记李占英向笔者坦言。而不为人知的是，被培训队员亲切成为“班主任”的李占英，却为了保证训练进度，错过了陪自己的孩子到大学校园报到的机会......

通过摸底教练组发现理论知识是大部分学员的短板，为使学员们尽快吃透近300页厚的考试用书，老师们采取了强化理论复习的同时以考代练的方式，即每两天进行一次考试，最终按照平均分对学员进行筛选。半个月后，36名培训学员经过5场模拟考试及10余次随堂测验，挑选出20名佼佼者奔赴衡水接受下一步训练。

在衡水的培训更加严格，接触网五段副段长王永青作为本次实作培训的教官，从材料准备，配合人员分配、安全讲话到工具使用以、安装工艺，精雕细琢每个细节，要求培训队员做到极致，每一个技术动作都要进行反复训练，力求精益求精。而为了抓紧一切时间做好培训工作，家在石家庄的王永青在两个月的培训期间只回过家三天，原因还是因为天气转凉了取衣服......

“既然来参赛了，我们就一定要做到最好，虽然少了与家人团聚的时间，但是为了训练效果，值了！”王永青动情的说。

实作培训期间，每天学员们都要在接触网支柱间上下数十次，磨练枯燥无味的操作细节......队员张鹏边整理参赛工具边说：“在衡水的日子简直比魔鬼还魔鬼，我们是两天一小考，五天一大考，不仅考理论，也考实作，最开始考试还有些紧张，到后来简直成了家常便饭了”。

实作练习最紧张的阶段，正是酷暑难耐的时期。考虑到高温天气，老师调整了作息时间，早上6点起床，学员们就来到场地，要一直练习到晚上7点左右，“实作练习虽然躲开了烈日，但是站在训练场上也像被放进了烤箱一样。”学员谢秋里如是说。

　　中秋佳节前夕，得知训练营正常操练，一公司党委书记、执行董事安智勇代表班子成员到衡水铁路电气化学校看望正在集中训练的学员，为他们送上了慰问品，同时安智勇也嘱咐大家放平心态，尽自己最大努力争取成绩。

精耕细作 用辛勤的汗水绘制出最美丽的蓝图

    9月27日，比赛拉开帷幕。比赛内容包括理论考试，腕臂预配安装、道岔电链接预配安装、中心锚结制作安装、分段绝缘器调整五项。

   九月的北方，暑气刚刚消退，不曾料想大风却又不期而至，比赛当天的风力达到六级，瞬时阵风达到七级，给选手们的比赛带来了极大挑战。

在中心锚接制作环节中，精度都达到毫米级，这样的大风天气对选手们来说是个巨大的考验。公司参赛选手张鹏在紧固承力索上的螺丝时，用手一直扶着接触线，以求稳定，待轨道上配合人员报上数据时，又赶紧拿出扭矩扳手继续调整，同时口中不停汇报操作步骤。半小时的比赛时间转眼即逝，在他跑下梯车并向裁判报告操作完毕时，裁判的计时器显示比赛时间还剩1秒。“总算在规定时间内完成了！”张鹏这才抬起手臂在袖子上擦了擦满脸的汗水。

29日下午，技能大赛正式闭幕。一公司的四名参赛队员凭借着精湛的技艺、规范的操作和扎实的基本功斩获团体第一!

　精细布局 用人才培养战略打造“百年老店”招牌

 荣誉的取得是一公司整个团队努力的结果。成绩出来后，两个月间往返北京、衡水、石家庄数次的公司副总经理白新宇和把这些队员当做自己孩子般看待关心倍至的公司工会主席、副总经理李华欣慰的笑了；把自己晒黑了两圈的公司人力资源部部长颜中伟和为培训选手们提供技术支持和资料保障的公司工程部部长邢瑞江满足的笑了；与大家接触最多，大家的知心人公司团委书记吴佩琼会心的笑了；平时不苟言笑，训练要求苛刻的“魔鬼教头”王永青和曾经顶着160的血压还为选手们纠正技术动作的刘进骄傲的笑了；曾经被队员们亲切称为“班主任”的接触网一段党总支书记李占英舒心的笑了；而笑的最灿烂的，是那些经过六十多个日夜努力拼搏，将无数汗水挥洒在轨道与道砟间的一公司参赛队员们......

骄人的成绩离不开一公司强大的人才培养战略。近年来公司大力倡导“人才效益”、“人才投入不是成本是资本”等理念，按照选拔优秀人才、培养专业人才、用好现有人才、稳住关键人才、吸引急需人才、储备未来人才的基本思路，加强人才队伍建设，形成了尊重人才、重视人才、善用人才的良好氛围。

一公司把人才视为企业最具增长潜力的资本，在从高校引进毕业生的同时，还进一步加大从社会引进各类人才的力度，加大岗位技能培训。2016年，一公司在全面“开展导师”带徒活动，要求公司中层以上负责人必须带徒的基础上，共完成各类培训班279期，培训人数达到13257人次；举办各类竞赛11次，共涉及接触网、变电电力、通信、信号、房建等多个专业，有力促进了人才成长。近年来共有77名优秀大学生先后走上了公司及段(项目部)领导岗位，531名大学生在基层得到锻炼并逐步成为施工生产、技术和管理等方面的骨干，3名劳务工走上了专业副经理岗位，18名劳务工任作业队长。 

一公司党委书记、执行董事安智勇与总经理张立志在各类重要会议上反复阐述人才培养、人才积累、人力资源开发和人才使用之道，并提出诸如“人才就在身边、就在眼前”、“欣赏、包容、呵护、关爱和识才、爱才、惜才、用才”、“人人都是人才”、“不让老实人吃亏”等人才理念，使这些理念成为一公司各级管理者的共识。

　　2016年，一公司将导师带徒活动作为人才培养战略的动力源，一次性签订导师带徒合同书394份，在全公司范围内营造出刻苦钻研、奋发向上的学习氛围。 

    正是由于一公司以“业务精通、技术精湛、管理精细”标准为引领，才极大激发了全体员工成为“专业知识丰富、业务能力过硬”的优秀人才的热情，形成了“梯次明显、结构合理”的人才队伍。

    精雕细琢匠心独具，巨龙腾飞再铸辉煌！

 

（王凤群 张健 柏康宁）