总统特朗普签了!美国昨晚半夜对中国开战!几乎涉及所有行业

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题记：中美两国的已经正式由打响，我方霸气回应，我们会报复！

就在几个小时前的凌晨00：40分左右，总统正式签署了制裁所谓针对“经济侵略行为”的总统备忘录。

这，也意味着中美两国的已经正式由打响!

按照今天凌晨在白宫记者发布会上的说法，他认为对在贸易和上十分不公平;而对于科技这个经济发展的【重要后盾】，他说更是在不断被通过“强制技术转让”乃至“盗窃”的手段“侵犯”。

他还提到如今对巨大的贸易顺差。用他的原话说：对的贸易顺差大概有5000亿美元，而与全世界的则是8000亿美元，也就是说仅仅就占了一大半。

因此宣称，他必须改变这一切，捍卫的利益。

而他已经签署的这份制裁的“备忘录”，则将对总价值约600亿美元的进口产品征收。

，这些将被征收的产品涵盖了从鞋子、衣服到电子产品等各个方面，大约有1300种。具体的细节大约将在15天后由贸易部门揭晓。

还进一步阐述说，他的政策是对长期以来对待产品征收的而做出的一个“相对应”的举措，即“如果你对我们的产品征税，我们也会对你们相同的产品征税”。

不仅如此，还在今天凌晨的记者会上对提出了另一个过分的要求：必须减少1000亿美元的对美贸易顺差。

目前，股市对于做出的这一行动已经表达了明显的担忧情绪。按照路透社的说法，三大股指均出现超过1.5%的下滑，原因是投资者们担心的行为将直接触发中美两国的。

国与国之间的牵一发而动全身，如果真的进行两个国家的各行各业都会深受影响。  

在签署备忘录后，股市反映强烈，下跌态势明显。道指一度下跌超700点，跌幅超3%，纳斯达克综合指数、标普500指数跌幅也达到了2%。

至收盘，三大股指均创多日以来新低。标普500指数收跌68.24点，跌幅2.52%，创2月8日以来最大单日跌幅，报2643.69点，创2月9日以来收盘新低；道琼斯工业平均指数收跌724.42点，跌幅2.93%，报23957.89点，创2月8日以来收盘新低；纳斯达克综合指数收跌178.61点，跌幅2.43%，创2月8日以来最大单日跌幅，报7166.68点。

板块方面，科技股、金融股、能源股跌幅明显，苹果跌1.42%，谷歌A类股跌3.73%，亚马逊跌2.39%；高盛收跌3.53%，花旗集团收跌4.11%，摩根大通收跌4.17%；国际油价的跌幅也超过1%，致雪佛龙收跌2.85%，埃克森美孚收跌2.05%。

概念股在美未能幸免，阿里巴巴收跌5.45%，百度收跌5.57%，京东收跌2.3%，唯品会收跌9.8%，宜人贷收跌8.32%，微博收跌6.96%，易车收跌6.46%，欢聚时代收跌6.45%。

另一方面，就在昨天，：我们坚决反对美方这种单边主义和贸易保护主义行径。中方绝不会坐视合法权益受到损害，必将采取所有必要措施，坚决捍卫自身合法权益。

外交部发言人也表态说：中方不想跟任何人打，但如果有人非要逼迫我们打，那么我们一不会怕，二不会躲。

最后值得一提的是，身边策划了这次对华的核心人物、“鹰派”贸易代表罗伯特•莱特希泽(Robert Lighthizer)，其实【并不满足于】对目前公布的这价值600亿美元的产品征收。

，。

“这些才是我关心的要征的东西”，他说。看起来，对于的科技和产品的崛起，确实是非常着急了….

所以今天的阻挠，不值得畏惧。他们怕了，他们不敢公平竞争，人知道企业强，则国强，不做键盘侠，好好做企业，企业家不懂股权筹划，将面临9大痛苦问题! 1.哥们变仇人 2.同床异梦,同室操戈 ；3.养大儿子叫别人爹； 4.竞争对手挖墙脚； 5.团队工作效率低下； 6.错过合作机会； 7.失去融资功能；8.再好的项目没有前途；9.影响上市大计。

中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！那么摆在老板面前的就只有一条路，不想死就只能主动了解股权，玩转股权！

公司股权分配：

公司要想做大做强做成百年基业，必先要有一个硬朗健康的股权架构、内部机制。如果把企业比作一棵参天大树，那么最初的股权分配和股权规划就是这棵大树根基，决定大树能长多高，长多壮。同样最初的股权顶层架构设计也是决定一个企业能发展多大规模，能走多远。

平衡股东关系

吾恐季孙之忧，不在颛臾，而在萧墙之内也。很多企业出了问题其根本不在外部，而在于内部，1号店、俏江南、真功夫、雷士照明，创始人都是因为股权丧失公司控制权，最大的快餐连锁企业真功夫更是因为股东内耗影响上市进程。

再也不要大意失荆州！再也不要辛辛苦苦做大的公司拱手让人！企业有5条生命线条线！1、（）%老板有完全控制权；2、（）%老板有相对控制权；3、（）%老板有一票否决权；4、（）%界定同业竞争权利；5、（）%可以申请 解散公司。重要的事情说提醒一遍，不加作者贤仲老师微信 3287085868，文章等于白看

股权顶层架构设计是一个企业的根，而股权激励就是为企业成长提供的养分，源源不断的发展动力。

内部激励：

一、对公司的CEO必须进行股权激励（管理工资+在职分红）； 二、对团队负责人必须进行股权激励（虚拟受限股）； 三 、对“昨日黄花”必须进行股权激励（工龄股，体现企业家的商德）； 四、对“明日之星”必须进行股权激励（期权+期股）

外部激励：

对企业上下游必须进行股权激励，上对供应商、下对客户、中对同行，都是企业可以用股权整合的对象，做产业链的整合。

股权激励操作落地法：

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第三点本文先不做详细讲解。

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