高新区人力资源管理部三个下功夫,推动“大学习、大调研、大改进”深入开展

按照市委和高新区工委关于开展“大学习、大调研、大改进”的部署要求，人力资源管理部先行一步，结合工作实际，认真组织全体机关干部扎实开展“大学习、大调研、大改进”，全面提升工作水平，争当表率机关，建设一流队伍。

人力资源管理部研究制定“大学习、大调研、大改进”工作方案，对照学习、调研、改进各阶段工作任务，制定工作配档表，做到工作任务、时限、要求“三明确”。对于“大学习”，重点在学深学透上下功夫，聚焦5个方面学习内容，坚持集体学、个人学和线下、线上相结合的办法，抓好的、、。目前，已召开专题学习会议2次，以小组为单位开展学习4次。

人力资源管理部内各办公室结合日常工作，开展调查研究，听取基层员干部群众对人力资源管理工作的意见建议。人力资源管理部牵头组成29个摸排工作组，启动“进千企摸实底、送政策寻良策”企业建情况大摸底大排查活动，重点对高新区中心区“亿元楼”企业建情况进行全面排查摸底，通过填写问卷、座谈调研等方式，对“企业基本情况、组织建设情况、员队伍情况、生产经营情况”进行摸排，目前已走访企业1364家，召开会议30多次，回收摸底调查问卷1096份。

结合工作和自身实际，从小事小节抓起，坚持“即知即改、立查立改”，认真对照民主生活会、组织生活会查摆的6个方面的问题，立说立行、快速整改，研究制定人力资源管理部加强机关作风建设12项工作制度，不断提高人力资源管理部机关干部的凝聚力和战斗力，打造素质高、能力强、作风实、纪律严、业绩优的模范干部队伍。